Le bilan professionnel,

Un temps précieux pour faire le point sur son avenir


Le bilan professionnel est un moment clé d’une évolution de carrière.

Raison pour laquelle EOS Dirigeant vous propose d’identifier vos ressources, évaluer vos savoir-faire, organiser vos priorités professionnelles, mesurer vos motivations pour progresser professionnellement.

Pointu et complet, votre bilan est réalisé en priorisant vos attentes et celles de votre entreprise. 

Au delà d'une simple photographie il s'agit d'un véritable scanner.

Première étape : La prise de recul

Un consultant expérimenté vous aide à analyser vos succès et vos échecs.

Des retours d’image à 360° vous permettent d’identifier vos points de force et de vigilance.

Une analyse graphologique vous aide à dresser l’inventaire de votre fonctionnement et de vos motivations.

Des tests reconnus tels que le « DYNASTRAT», « MBTI », « PROCESS COMMUNICATION », « ANCRAGE DE CARRIERE » et » « STYLE DE MANAGEMENT » complètent cette approche.

 

Pour un résultat optimum: Le diagnostic de communication

Réalisé en 2 heures, ce diagnostic vous permet de cibler votre style de communication et de sonder votre autorité naturelle.

En présence du consultant qui pilote votre bilan, un de nos experts en communication vous restituera la façon dont vous êtes perçu par vos interlocuteurs dans différentes situations ainsi que la qualité de votre sens relationnel.

Deuxième étape : La construction

Vous définissez un ou plusieurs projets d’évolution professionnelle. Au sein de l’entreprise, en relation avec votre hiérarchie et les ressources humaines, vous validez les pistes à suivre pour le bon déroulement de la poursuite de votre carrière.

Troisième étape : La synthèse et plan d’action

Accompagné par votre consultant, vous réalisez un rapport de synthèse qui dresse un portrait complet de vos qualités, de votre fonctionnement, de vos motivations, de votre mode de management et de communication. Parallèlement, votre interlocuteur vous aide à formaliser les pistes tangibles d’évolution de carrière et les moyens d’y parvenir (étapes, expériences à acquérir, formations,…).

Focus sur la « Stratégie de carrière EOS Dirigeant »

En complément du bilan professionnel, les consultants d’EOS Dirigeant peuvent vous épauler dans le lancement d’actions de mobilité.

A l’issue du bilan, vous avez la possibilité d’adapter votre CV au projet, de préparer votre communication, de dynamiser votre réseau, d’établir votre plan de campagne. Mais également de préparer les entretiens-clés et de modifier si nécessaire votre tactique... tel est l’apport de la prestation « Stratégie de carrière EOS Dirigeant ».

Cette prestation de quatre mois vous sera utile pour évoluer en entreprise, activer votre réseau et dynamiser votre recherche interne ou externe.

Elle s’adresse particulièrement au moins de 40  ans et aux conjoints, notamment en retour d’expatriation.

 

Témoignages

Jean-Luc, 47 ans, Directeur Financier dans l’industrie. (novembre 2014)

« J’ai sélectionné EOS Dirigeant parmi de nombreux cabinets de coaching, pour une raison simple : ses consultants possèdent une connaissance réelle de l’entreprise acquise au sein d’un comité de direction. Résultat : un formidable gain de temps dans la compréhension des problèmes, une approche précise des enjeux et de la stratégie à adopter. Je m’en suis félicité».


Patrick, 42 ans, Directeur Grands Comptes, promu Directeur de BU un an après son bilan. (octobre 2014)

 « Déçu que mon entreprise ait recruté à l’extérieur le remplaçant de mon Directeur Commercial j’ai compris grâce au bilan mené avec EOS que je ne m’étais pas donné tous les moyens de mes ambitions, notamment auprès des autres directions. Regonflé à bloc, j’ai entrepris, avec l’aide de ma DRH qui m’a inscrit à des formations internes, la conquête du poste que j’occupe actuellement."


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