La fin des
carrières
linéaires
“Faire carrière”. Cette expression a longtemps évoqué un parcours aux codes établis : intégrer jeune une entreprise, en gravir les échelons au fil des ans jusqu’à un poste de management puis de direction. Cette vision décline. La fin des carrières linéaires marque un changement significatif dans le monde professionnel.
Les crises économiques, les restructurations et les réorganisations d’entreprises obligent à être plus mobiles et à diversifier ses expériences professionnelles.
Les avancées technologiques accélèrent le rythme du changement dans de nombreux secteurs nécessitant une adaptation constante et des mises à jour de compétences.
Les entreprises privilégient des structures organisationnelles plus plates limitant les progressions traditionnelles.
Les parcours professionnels sont ainsi marqués par des changements de plus en plus fréquents.
74% des cadres français déclarent avoir déjà connu au moins une transition professionnelle au cours de leur carrière.
66% d’entre eux estiment que ces transitions sont des opportunités de développement personnel et professionnel.
> Décryptez
Repenser
la transition
Aujourd’hui, la transition n’est plus un “accident de parcours”. Elle est une occasion et la possibilité d’explorer différentes industries, rôles et entreprises pour acquérir une gamme plus large de compétences et d’expériences.
Certains cadres dirigeants adoptent des parcours variés et adaptatifs. L’agilité, la culture de l’apprentissage et la capacité à se remettre en question sont leur façon d’être.
Pour eux, une posture résolue et optimiste face à la transition professionnelle s’impose naturellement et EOS Dirigeant mobilise toute son expérience pour apporter clarté et efficacité pour que leur transition se vive et devienne une opportunité concrète de croissance :
- dans l’intensité et l’action,
- le rythme et l’accélération,
- visant une timeline de repositionnement à 6 mois.
.NEXT
le concept
.NEXT est une formule inédite d’outplacement conçue pour faire entrer les dirigeants dans une dynamique de mouvement, en cultivant optimisme et pragmatisme.
La méthodologie de .NEXT s’appuie sur une approche intensive, immersive et collective.
Elle est spécialement conçue pour les professionnels dynamiques et motivés, désireux de trouver rapidement un nouveau projet de carrière dans leur domaine de prédilection.
Idéale pour celles et ceux ayant moins de 25 ans d’expérience et forts d’une volonté de progresser rapidement, elle est construite comme une véritable mécanique d’accompagnement du changement, sur cinq mois, pilotée par un consultant expert en outplacement.
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