Notre _équipe

Fort de 20 ans d’expérience commerciale et managériale (Quaker, Xerox, Coca-Cola, Orangina/Pernod-Ricard, Brasseries Kronenbourg / Danone) et de 20 autres années passées dans l’outplacement (Garon-Bonvalot, Right Management, Dirigeants et Partenaires, EOS Dirigeant), Loïc Bertrand se définit comme « un coach pragmatique qui va donner les moyens d’assurer avec confort, rigueur et courage les pratiques managériales basées sur la confiance, le sens (vision) et le résultat (contribution) ». Sa définition du coaching : « accompagner un manager dans l’action afin d’améliorer sa performance et celle de l’entreprise en misant sur son potentiel de développement. Avec comme leitmotiv : apprendre à apprendre à changer ! ».

Arthur Andersen, Dresdner Bank, General Electric Capital, Pitney Bowes, Steelcase… Antoine de Lesseps a pendant 30 ans développé une large expérience à la fois internationale, commerciale, financière et managériale. Il se consacre depuis une douzaine d’années (Dirigeants & Partenaires, EOS Dirigeant) à l’accompagnement de cadres dirigeants. « Dans mon métier de l’accompagnement, je suis aux côtés des cadres dirigeants durant leur transition professionnelle avec pour objectif de favoriser leur évolution dans la poursuite de leur carrière tout en préservant un équilibre avec leurs aspirations personnelles. Chacune et chacun a une place grâce à ses talents. Encore faut-il les chercher, les identifier et le faire savoir. C’est durant cette période que nous travaillons ensemble à la réussite d’un nouvel envol ».

Hervé Ludin a exercé essentiellement dans le marketing (Procter & Gamble) et le conseil publicitaire (Tbwa) avant de diriger pendant de nombreuses années des entreprises de service.

Il a pratiqué les grandes multinationales et les PME-ETI françaises, est aussi à l’aise dans la stratégie que dans l’action et maîtrise de longue date le digital.

« À l’écoute, bienveillant mais challengeant, je pars du principe que vous ne pourrez pas sortir du lot si, dans votre présentation et stratégie de conquête, vous vous contentez de faire uniquement ce qui se fait « d’habitude ».

Pour Sylvie, l’outplacement est l’aboutissement naturel d’une histoire de vie professionnelle dédiée aux ressources humaines. Tour à tour DRH, au sein de grands groupes internationaux, et chasseur de têtes, elle a vécu, étudié et travaillé dans une quinzaine de pays, sur cinq continents. Parfaitement anglophone, elle met cette riche expérience internationale à votre disposition, tout en privilégiant l’écoute et le caractère unique de chacun. « J’offre aux dirigeants que j’accompagne ma connaissance des subtilités du recrutement et des dimensions culturelles, du fonctionnement des entreprises, de l’activation du réseau, et prends en compte l’évolution des secteurs et des métiers, facilitant ainsi un repositionnement professionnel en cohérence avec leurs talents et aspirations personnelles ».

Manager commercial & marketing au sein de grands groupes français (Auchan, Accor, Fleury Michon…), puis entrepreneur, c’est fort d’une expérience multi-sectorielle et multiculturelle de plus de 35 ans, que Pierre-Yves fit le choix, en 2019, de s’investir avec cœur et passion dans les métiers de l’accompagnement humain. « Mon intuition, mon goût du challenge, mon optimisme, et surtout ma passion pour l’humain sont des atouts pour l’outplacement individuel de dirigeants. Ce qui me guide au quotidien, c’est la juste relation d’accompagnement : ni devant, ni derrière, ni à la place, juste à côté de… »

Sa singularité ? Toujours adopter une démarche personnalisée pour donner du sens au projet et au parcours du dirigeant, valoriser la richesse de ses ressources personnelles et réussites professionnelles en vue de construire avec confiance et lucidité un avenir qui lui ressemble.

Son plus ? Sa parfaite maîtrise de toutes les étapes liées à la création d’entreprise.

Le plus beau des chemins n’est-il pas d’accompagner les dirigeants et entrepreneurs à se reconnecter à leurs ressources pour réaliser leurs propres projets et objectifs professionnels ? En 2010, l’appel de l’accompagnement des transitions professionnelles des dirigeants et entrepreneurs s’est naturellement imposé à la suite d’une première vie professionnelle riche et passionnante en tant que Directrice communication et partenariat durant plus de 20 ans.

Armelle apporte son excellente appréhension du fonctionnement et des enjeux des organisations dans des contextes de profondes mutations. Expérience ancrée sur un parcours pluriel au sein d’entreprises et d’organisations de divers types, tailles, culture, vision et secteurs d’activité.

Sa valeur ajoutée :  aligner avec cohérence identité professionnelle et personnelle pour aider le dirigeant à faire grandir les équipes et les organisations

Sa force : une approche sur-mesure pour aider chacun à exprimer ses talents, identifier sa vision en mobilisant ses ressources et motivations au service de l’émergence de son projet.