Merci Lucy NOBLET d’avoir partagé avec nos invités votre grande expérience du 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗿𝗲𝗹𝗶𝗴𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲.

Aborder cette question en entreprise nécessite une approche fine et nuancée :
• Comment aborder cette question souvent délicate en prenant en compte les libertés individuelles des collaborateurs mais aussi les obligations légales.
• Comment clarifier et contextualiser les différents aspects du fait religieux en Entreprise, que sont les « pratiques », les « rites » mais aussi les « dérives radicales » ?
• Quels sont les risques et les impacts potentiels sur l’image et la culture de l’entreprise, mais aussi sur la qualité de la relation interpersonnelle au sein des organisations ?

Merci d’avoir fourni à nos dirigeants les outils nécessaires pour mieux appréhender ces enjeux au quotidien, identifier les bonnes pratiques, s’inspirer de cas concrets et adapter leurs postures managériales dans un contexte évolutif, sensible voire éruptif.