EOS Dirigeant

Ouvrir de nouveaux horizons

EOS Dirigeant

Un cabinet de conseil en évolution de carrière pour cadres dirigeants.

Animé par des consultants expérimentés ayant eu des parcours de responsabilités au plus haut niveau dans les entreprises et formés aux meilleures approches de conseil et de coaching.

Quels que soient vos projets, nous vous soutenons dans leur concrétisation grâce à une relation constructive, un accompagnement sur mesure et des moyens éprouvés.

Accompagner, orienter, développer...

Tous nos savoir-faire pour vous ouvrir de nouveaux horizons.

 

Actualités et Evénements

EOS Dirigeant classé
2017
DANS-LES-MEDIA
 
EOS Dirigeant classé "incontournable" en outplacement de dirigeants par le magazine « DECIDEURS » en 2017.

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Conférence : Management de transition « Quelles opportunités pour moi, Dirigeant en transition ? »
jeudi 23 mars 2017
EVENEMENTS--CONFERENCES
 
Conférence : Management de transition « Quelles opportunités pour moi, Dirigeant en transition ? »

Par Richard DELORME, Associé chez EIM leader en Europe du management de transition

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Un nouvel outil d'accompagnement innovant chez EOS Dirigeant !
2017
EOS
 
Un nouvel outil d'accompagnement innovant chez EOS Dirigeant !

DYNASTRAT® - L'énergie du Dirigeant la connaître, l'utiliser, la transmettre

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Les gestes disent tout haut ...ce qu'ils pensent tout bas
2017
EVENEMENTS--CONFERENCES
 
Les gestes disent tout haut ...ce qu'ils pensent tout bas

Le livre de Stephen BUNARD notre conférencier du 26 janvier.

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Témoignages


Quelques Chiffres


6

consultants-coaches

4

experts en communication

3 500+

professionnels accompagnés depuis l’origine

120+

cadres dirigeants accompagnés chaque année

12

clients accompagnés en moyenne en simultané par chaque consultant

500+

entreprises clientes depuis la création du cabinet

90

conférences et ateliers organisés en 2016

6 000+

entretiens individuels chaque année

7

mois le temps moyen de retour à l’emploi pour les professionnels accompagnés par EOS (15 pour l’ensemble des cadres français - source APEC)

80

le % d’entre eux bénéficiant, dans leur nouvelle fonction, d’une rémunération supérieure ou égale à leur ancien salaire.

28

ans d’existence